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56岁的张朝阳被骂上热搜,背后的真相令人叹惋

2020-01-15 10:37:00来源:

1、张朝阳语出惊人

资本家就得剥削员工!

此言一出,张朝阳再次登上微博热搜,这距离他上次激发众怒,才刚刚过去6天。

1月8日,搜狐给员工发出一则考勤新规邮件。新规要求,员工应该9点半前到岗,迟到一次罚款500元。

如此重罚,迅速引起网友质疑:那能不能也抓下班考勤,晚一分钟下班,公司也要给500元加班费呢?

同一天,360总裁周鸿祎在朋友圈询问,年会特等奖发免裁券如何?

2019年,无数公司倒闭,很多大厂都要么裁员,要么降薪,大家的日子都不好过。在2020年的开头,张朝阳成功踩在了大家敏感的尾巴上,于是被一众网友痛批。

在昨天的一场直播中,主持人问,网友都说你怎么能剥削员工呢,这个你怎么看?

张朝阳直言,资本家就得剥削员工啊。

他解释说,资本家在剥削员工,但市场又在剥削资本家。在竞争的压力下,每个企业就得让每个人的投入产出比最大,这样企业才能够生存,大家的工作才能保住。

话虽是实话,但平时企业和员工都心照不宣,张总这次是不是过于坦诚直接,揭开了企业与员工之间的那层甜蜜面纱?难怪在很多人眼中,他成了不折不扣的资本家。

但是事实果真如此吗?

2、披着资本家的外衣,却是一家佛系养老公司

在业内人眼中,搜狐一直有个戏称,互联网行业的养老院。

在某职场社交网站上,我们找到了搜狐员工的发言:

推荐怕累的女生来这里,不累是真的。

每天真正干活时间2小时,时薪全互联网最高没得辩。

很多人喜欢在搜狐,养老,不加班。

要是能稳定一辈子,简直比国企还国企。

翻遍这些评论,我们总结出搜狐公司的几大佛系表现:

第一,工作时间朝九晚六,双休日有保证。

第二,公司没有加班文化,通常不加班,就算加班也可以调休,还有补助。

第三,不准时上班是常态,很多人上班都在划水。

在竞争激烈,动辄996的互联网行业,搜狐的员工确实过得相当滋润。

因此,张朝阳提出考勤新规,当外界一片批判的时候,搜狐内部员工却表示,这些人被罚,我只能说一句活该。

我们再来看考勤新规的具体内容。

搜狐正常工作时间是9点至18点,但是新规规定,晚于9点半到岗才算迟到,才需要罚款,而且扣除的并不是基本工资,而是奖金!

很明显,当很多人在为搜狐员工鸣不平的时候,相对于很多企业而言,搜狐的考勤新规实际上已经相当人性化。

而最被外界关注的500元巨额罚款,其实更像是张朝阳在无奈之下,给懒散的搜狐投下的一剂猛药。

搜狐的员工为什么可以过得如此滋润?这一切其实都源于张朝阳倡导的好人文化要让好人都活得高兴。

3、好人张朝阳

360总裁周鸿祎曾经评价张朝阳,说他是个好人。

当我们说一个人是个好人的时候,通常是指这个人热情正义,怀有善心,但在商业对手那里,好人的评价就多了另一层意味。

好人张朝阳,可以从三个方面来看。

作为企业老板,张朝阳和其他人不一样。

他是一个把工作和生活分得很开的人。坐在咖啡馆,有人来找张朝阳谈合作,他微笑拒绝,对不起,这是我下班时间,你跟搜狐合作,应该去找相应的部门。

在张朝阳看来,中国的老板大都活得很累,对我来说,活在当下,活得高兴就行。他想自己活得高兴,于是满世界去旅游,去滑雪,去登山。搜狐上市后,他甚至花了2年时间,专门去闭关思考人生意义。

对待员工,张朝阳也超乎寻常的宽容。

搜狐员工如今迟到成风是一个例子,另一个例子是,2015年,张朝阳注册了新浪微博,他发的第一条微博是很遗憾搜狐的SNS没做起来,只好借新浪微博发点声音。

为什么搜狐微博没做起来?事实上,搜狐比新浪更早发力社交,在经营策略上双方也并无太大差异,但在执行上,双方却可谓是天差地别。

彼时的新浪奖惩分明,员工势头迅猛,反观搜狐,虽然有着相同的制度,但最终却基本没人受到真正的处罚。

于是,员工们都认为张朝阳是好人,然而面对市场,好人张朝阳却输给了新浪。

那时候新浪的扩张方式相当野蛮,直接帮名人注册好微博,再将用户名和密码发给对方,对方很难拒绝,于是微博火到了现在。

在激烈的市场竞争中,宽松的环境并不一定利于激发斗志。于是也就有了周鸿祎的那句评价,张朝阳是个好人,比较善良,但是太nice,最终没能打出战斗力。

4、被逼入局,他不该是被指责的那一个

曾经,搜狐书写了半部中国互联网史。

如今,搜狐的市值仅剩5.5亿,已经不足曾经四大对手的一个零头,就连新崛起的今日头条、拼多多,也将其比了下去。

在移动互联网市场的竞争中,搜狐可以说是在节节败退,如今其业务范围虽然依旧很广,但产品已经没有太多亮点。

但是从人的角度来看,我们绝对无法否认张朝阳的快乐,也不能无视他曾带给搜狐员工的快乐。

当市场竞争越发激烈,搜狐的生存空间被不断压缩,张朝阳无法再养更多闲人时,他终于说出了那句资本家就得剥削员工啊,但市场又在剥削资本家。

有些无奈,令人叹惋。但这其中的循环生生不息,无法停止,于是越来越多的企业推崇996,推崇加班加点,推崇35岁身体不行了就立即走人。

想自己活得高兴,也想让员工活得高兴,张朝阳曾经的理想主义已无容身之地。

这时候,我们难道还能去指责一个56岁的好人吗?当然不能。

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