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为什么程序员越来越排斥面试的时候做题目

2017-10-31 18:04:18来源:

先上两份面试题吧,来自北京的两家一线互联网公司,百度,阿里,美团,京东四家之二。

第一份面试题:

第二份面试题:

我觉得程序员之所以排斥面试题,大部分情况下排斥的是那些没弄明白面试题意义的公司。

详细点说。

假如我今天去百度面试,到了百度发现和我竞争同一职位的有5个人,那么这时候面试方拿出一页面试题让我们五个来做,题目难度跟图示差不多,我觉得会抵触的人是不多的。

再比如说,我上午在百度面试失败,中午一个创业公司的hr在招聘平台上发现了我的简历,联系我约了下午的面试。我下午到了创业公司,公司加上前台一共50个人,就我一个面试的,然后这时候面试官拿出了一套面试题,题目又臭又长,还没啥难度,这时候我就很不爽了。浪费了大家的时间,如果公司环境再不好,可能我就直接甩笔走人了。

面试题是一种硬性筛选手段,在求职者多职位少的情况下,招聘方为了减少工作量,使用面试题硬性过滤一些条件不够的求职者,典型例子比如校招。

而现在互联网环境下,很多小公司处于一种招不到人的状态,这时候,如果招聘方还要把鉴别候选人的时间成本用面试题转嫁给求职者的话,引起求职候选人反感是必然的。

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